Новости

Сотрудничество с молодыми специалистами и студентами играет ключевую роль в стратегическом развитии компании «Цвет». Расширение партнерской сети учебных заведений не только предоставляет возможности для практики и стажировок, но и способствует формированию надежного кадрового резерва на будущее.
Основные направления работы с молодыми специалистами:
1. Партнёрская сеть
Увеличение числа техникумов и ВУЗов, с которыми сотрудничает «Цвет», обеспечивает компании доступ к молодежи с актуальными знаниями и навыками. Это создает возможности для выявления будущих сотрудников, которые могут быть подготовлены в самой компании. В настоящее время на практике в компании находятся несколько студентов из колледжей и ВУЗов.
2. Профориентационные мероприятия
Активное участие представителей компании в ярмарках вакансий и проведение мастер-классов помогают привлечь студентов. Это также способствует формированию положительного имиджа компании среди молодежи и их родителей, демонстрируя наличие возможностей как для старта карьеры, так и для её дальнейшего развития.
3. Стажировки и практика
Студенты, проходя практику в компании, получают не только заработную плату, но и необходимые знания и навыки, а также знакомятся с корпоративными ценностями и культурой. Наставничество, являющееся одним из основных процессов работы с персоналом, позволяет передавать знания от более опытных сотрудников к новичкам. Это помогает студентам осознанно выбирать работу в компании, что снижает текучесть кадров и формирует лояльность.
4. Разумные инвестиции и эффективность
В 2025 году заключение целевых договоров с СУЗами и ВУЗами будет продолжено, что позволит поддерживать студентов и обеспечивать их практическими навыками, соответствующими потребностям завода.
Таким образом, сотрудничество с учебными заведениями становится основой для создания системы привлечения и развития молодых кадров, что является важным фактором успешного функционирования компании в долгосрочной перспективе.